就業規則

• 就業規則を作りたいけど、どうしたら良いか分からない。
• 何年も前に作ったきりで、見直しをしていない。
• 会社の実態と就業規則にズレがある。

最近の労務リスクに対応した就業規則に改定したい。
就業規則を作るには、労働法や人事労務についての専門的な知識が必要です。労務トラブルが増加している今、せっかく作っても規程が整備されていないことで、更なるトラブルを招いてしまうことがあります。初めて作る就業規則から今ある就業規則の改定まで、御社に最適な就業規則をご提供いたします。

職場のハラスメント

• ハラスメントのアウトとセーフが知りたい。
• 指導がパワハラと言われないようにしたい。
• ハラスメント対策はどんなことをすれば良い？

セクハラやパワハラによって、職場環境の悪化や会社のイメージダウンなど、深刻な影響を及ぼすことがあります。ハラスメント問題をこじらせないために、ハラスメントの予防から対応までご相談下さい。

労務トラブル対策

• 突然の労務トラブルで困っている。
• 専門家のアドバイスを聞いてみたい。
• なるべく円満に解決したい。

弊所にいただくご相談の多くは、突然の労務トラブルに関するものです。労務トラブルの内容によっては、会社経営に大きなダメージを与えることがあります。さまざまな労務トラブルに、会社の立場でベストな解決策を考えます。

職場のメンタルヘルス

• 症状があるのに病院に行ってくれない。
• 休職中に気をつけておくことは？
• 復職後に再び症状が出たらどうしたら良い？

職場でメンタルヘルス不調者が出てしまうと他の従業員にも影響がでることから慎重な対応が求められます。「会社は何もしてくれなかった」などと言われないためにも休職から復職、退職まで。いざというときに慌てないように体制作りをしておきませんか。

労務サポート

• 労働法に適した会社運営をしたい。
• 労務トラブルが起きないようにしておきたい。
• 万一の場合、すぐに相談できるようにしておきたい。

労務トラブルは予防と初期対応が大切です。しかし、多岐にわたる労務リスクに社内だけで対応するのはとても大変です。懲戒や解雇、退職、労働時間、残業代、問題社員対策など、労務リスクに備えておきませんか。

手続きサポート

• 社内に手続きの担当者がいない。
• 役所に相談したいけど電話がつながらない。
• 労務リスク対策から手続きまで全部頼みたい。

従業員の入社から退職まで多くの手続きがあります。もし、社内に担当者がいない場合は、社長ご自身が手続きを行わなければなりません。社内の労務リスク対策から手続きまでに対応いたします。